TUYỆT ĐỈNH PHỎNG PHẤN
DẠNH MỤC: EBOOK ĐH-CĐ
Nguồn: Internet
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- Phỏng vấn là một hình thức sàn lọc các ứng viên trong quá trình phỏng vấn, lựa chọn nguồn nhan lực phù hợp với tiêu chuẩn công việc cần tuyển dụng.
- Hiện tại, trên thế giới có rất nhiều hình thực sàn lọc ứng viên và có thể tóm lượt như sau:
1. Phỏng vấn trực tiếp
2. Phỏng vấn gián tiếp
3. Phỏng vấn + xét tuyển
4. Phỏng vấn + thi tuyển
- Nhìn tổng quan, để lựa chọn được 1 ứng viên phù hợp thì nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ phải trải qua giai đoạn phỏng vấn để tiếp xúc ban đầu với ứng viên và có cách nhìn nhận về ứng viên phù hợp.
- Tiến trình chuẩn bị cho 1 cuộc phỏng vấn bao gồm các giai đoạn:
1. Đăng thông báo tuyển dụng
2. Tiếp nhận CV, Profile cá nhân, đơn xin việc,...
3. Sàn lọc
4. Liên hệ và hẹn lịch phỏng vấn
5. Tiến hành phỏng vấn
6. Đánh giá sau phỏng vấn.
- Nhiều bạn sinh viên mới ra trường, thâm trí các bạn đã có kinh nghiệm trong công việc thường xem nhẹ giai đoạn gửi CV, Profile cá nhân đến nhà tuyển dụng. Nhưng với góc nhìn là nhà tuyển dụng với hơn 10 năm trong lĩnh vực này thì khi xem xét đến hàng ngàn các CV, Profile cá nhân của các bạn, tôi nhận thấy để quyết định lựa chọn và hẹn lịch phỏng vấn 1 ứng viên thì giai đoạn 3 "Sàn lọc" rất quan trọng.
- Hay nói cách khác, bản CV, Profile cá nhân,... là nhân tố quyết định đến kết quả sàn lọc, lựa chọn ứng viên phỏng vấn vì lúc nay tôi chưa từng tiếp xúc với các bạn, chỉ có thể nhìn nhận các bạn thông qua bảng CV hoặc Profile cá nhân này.
- Do đó, với góc nhìn là nhà tuyển dụng với hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành tôi xin đưa ra một số kinh nghiệm gửi các bạn sinh viên hoặc các bạn có nhu cầu ứng tuyển vào một vị trí công việc mơ ước của mình.
- Sau đây, nội dung tôi tóm tắt sơ qua về tài liệu tâm huyết 10 năm trong nghề , tôi gọi đó là "TUYỆT ĐỈNH PHỎNG VẤN".
NỘI DUNG:
1. NỘI DUNG CV:
- Các yêu cầu về nội dung CV cần phải có đối với 1 CV, Profile bài bản
- Một số sai lầm nhỏ trong CV, Profile,.. làm mất điểm trong góc nhìn nhà tuyển dụng
Mách nhỏ: Sai chính tả nha các bạn
2. NHỮNG LƯU Ý KHI VIẾT CV
- Nêu lên các mẹo, kỹ năng viết CV, Profile cá nhân, gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng
- Các thủ thuật thể hiện CV, Profile cá nhân thể hiện đối với các cá nhân chưa có nhiều kinh nghiệm trong ngành nghề ứng tuyển (áp dụng với các bạn sinh viên mới ra trường"
- Cách nhìn nhận điểm mạnh, điểm yếu của các bạn trong từng bối cảnh, nghề nghiệp mà các bạn mong muốn ứng tuyển,... và cach thể hiện rõ điệm mạnh trong CV, Profile không quá lố, tạo cảm giác bất thiện cảm với nhà tuyển dụng
3. NHỮNG KỸ NĂNG MỀM
- Kỹ năng mềm là một yếu tố rất cần thiết đối với quá trình phỏng vấn trực tiếp và phương pháp tối ưu, gây thiện cảm đối với nhà tuyển dụng.
- Những tình huống và cách giải quyết các tình huống liên quan đến kỹ năng mềm.
4. RÈN LUYỆN KỸ NĂNG MỀM
- Kỹ năng mềm không hẳn thuộc về năng khiếu của một cá nhân mà là thể hiện sự từng trải của một cá nhân cũng như trải nhiệm đời sống của họ. Hay còn gọi là kinh nghiệm sống rút ra từ những sự cố, biến cố cuộc đơi.
- Nhưng không hẳn chúng ta phải trải qua mới có những kỹ năng mềm, có rất nhiều biện pháp giúp tô luyện kỹ năng mềm của chúng ta, điều quan trọng mà bạn cần chọn phương pháp nào để tô luyện kỹ năng này.
- Tài liệu, tôi cũng trình bày cho các bạn các phương pháp mà thế giới đang tiếp cận, sử dụng đào tạo kỹ năng mền,...
và phần tiếp đến liên quan đến rèn luyện kỹ năng mềm là bạn sẽ lựa chọn phương pháp phù hợp với bạn nhất.
5. THỂ HIỆN KỸ NĂNG MỀM TRÊN CV
- Từ mục 4, các bạn có thể thấy tầm quan trọng của kỹ năng mềm trong việc phỏng vấn những không thể chờ đến khi phỏng vấn trực tiếp bạn mới thể hiện cho nhà tuyển dụng biết kỹ năng mềm. Nếu bạn suy nghĩ như vậy tức bạn đã bỏ qua 1 cơ hội để ghi nhận điêm của nhà tuyển dụng.
- Như vậy, để không bỏ sót một cơ hội nào đối với nhà tuyển dung bạn nên thể hiện đăng cấp kỹ năng mềm của mình trên CV, Profile công việc của bạn. Tuy nhiên để không có những thể hiện kỹ năng mềm sai lầm trên CV , Profile cá nhân, .. tôi cũng lấy một số ví dụng và tiêu chuẩn thể hiện để các bạn có thể khéo léo lồng ghép kỹ năng mềm vào CV, Profile cá nhân hợp lý nhất
--> Như vậy để trả lời câu hỏi: Cần chuẩn bị gì cho cuộc phỏng vấn thì câu tra lời chính xác nhất là:
" Ngoài kiến thức chuyên môn bạn cần chuẩn bị kỹ năng mềm" và hy vọng tài liệu "TUYỆT ĐỈNH PHỎNG VẤN" sẽ hỗ trợ bạn tốt trong giai đoạn chuẩn bị CV đến giai đoạn phỏng vấn và có một cuộc phỏng vấn hiệu quả.
Để tải tài liệu "TUYỆT ĐỈNH PHỎNG VẤN": TẠI ĐÂY
-----------------------------------------------------------------------------------
- Nếu các bạn mong muốn thêm các kiến thức hoặc kỹ năng khác về phỏng vấn vui lòng để lại comment bên dưới và không quên đăng ký kênh thông qua nút đăng ký ở góc bên trái (phía trên).
"CHÚC CÁC BẠN TIẾM KIẾM ĐƯỢC MÔI TRƯỜNG CÔNG VIỆC PHÙ HỢP VỚI BẢN THÂN"
by HỒ VĂN BÌNH
Chào mừng các bạn đến với Blog cung cấp sách/giáo trình bổ ích cho mọi người.
Follow him @ Twitter | Facebook | Google Plus
No Comment